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            招聘

            旗下栏目: 名企 人才 品牌 招聘

            粤港澳大湾区名企招聘:正威国际集团有限公司

            来源:粤港澳网编辑整理 作者:粤港澳网 人气: 发布时间:2019-11-10
            摘要:正威国际集团有限公司提供社会招聘、校园招聘、应届毕业生招聘等。招聘微信号:zhengweizhaopin
            人才理念TALENT CONCEPT
             
            经营人生,让每一寸光阴都产生价值
            德才兼备提拔重用 有德无才培养使用
            内部优先,公开竞聘,择优录取
            以岗定人,人岗匹配,把合适的人放到合适的岗位上。
            把集团发展与员工职业发展相结合;
            把职位通道与员工职业规划相结合;管理路线;专业路线;
            为每位员工创造一种公平的发展空间和机会。
            人人都是主人,共同创造事业。

            正威国际集团智联招聘 https://company.zhaopin.com/CZ157132520.htm

            正威国际集团前程无忧招聘:https://jobs.51job.com/all/co2669983.html

            培训理念TRAINING CONCEPT
            培训方针:
            企业文化为基础,以企业人才及经营战略为中心,以提高员工岗位任职技能为重点,以工作及市场终极效果为目标
             
            培训原则:
            找出差距因材施教,参与实践学以致用;专业技能与组织文化同兼顾,全员培训与重点提高相结合;前瞻性与持续性并重,严考核与优奖励并举。

            培训体系阶段1-6级

            第一阶段:刚刚意识到需要培训,培训部选用一些流行课程,或根据 培训公司的菜单选择课程。培训目的是解决企业眼前遇到的问题

            第二阶段:开始规划年度培训计划,但是每年为员工该上什么课程而 烦恼。培训成为提高员工素质的一种投资

            第三阶段:依据岗位要求和员工职业发展设计课程,按要求筛选培训 课程。培训成为上岗资格的一部分

            第四阶段:定制开发内化的培训课程,用企业或行业案例讲授课程, 核心课程由内部培训师讲授。培训成为管理者的管理工具和与员工沟 通的手段之一

            第五阶段:由培训转为人才培养,通过自我发展、在岗辅导、轮岗训 练和脱岗培训综合培养人才,根据公司未来人才的需要储备关键人才。 培训成为“人才加工厂”

            第六阶段:由单纯为内部培养人才,发展到同时为产业链培养人才,培训部门成为业务部门的战略伙伴。企业的人才培养系统成为一种核心竞争力
             


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